9 2) Formation destinée aux managers, DRH et employeurs À l’issue d’une telle formation, les participants et participantes, en tant que représentants du pouvoir hiérarchique de l’employeur (DRH, managers) et acteurs clés de la prévention, doivent identifier le rôle qu'ils peuvent jouer, d’une part pour éviter, et, d’autre part, pour faire cesser le harcèlement sexuel au travail lorsqu’il se manifeste. D U R É E C O N S E I L L É E : 1 À 2 J O U R N É E S Objectifs 1. Comprendre et reconnaître le harcèlement sexuel 2. Faire connaître les obligations de l’employeur face au harcèlement sexuel • Information des personnes salariées et candidates • Désignation d’un ou une référente • Affichage du règlement intérieur • Mise en place d’une procédure d’alerte • Formation des représentants et représentantes du personnel 3. Donner les modalités de réaction face à des faits de harcèlement sexuel • Soutenir et faciliter tout signalement • Accompagner la victime • Réaliser une enquête en cas de suspicion • Sanctionner le ou la salariée reconnu(e) auteur(e) de harcèlement sexuel • Protéger les personnes à l’origine du signalement, quand bien même le harcèlement sexuel n’est finalement pas reconnu Posture • Favoriser la responsabilisation de l’employeur • Montrer la mobilisation nécessaire de l’employeur pour prévenir les faits de harcèlement sexuel et prendre en charge d’éventuels signalements Points abordés • Présenter le cadre légal et réglementaire • Permettre l’identification des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes et leur repérage au quotidien • Décrire les conséquences sur la santé des victimes salariées et l’environnement de travail • Présenter la politique de prévention de l’organisme (procédures permettant le signalement et le traitement des agissements) et le rôle spécifique que doit jouer le personnel encadrant • Présenter les réactions à adopter face à un signalement de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes • Sensibiliser à la nécessité de soutenir, d’accompagner et d’orienter les victimes • Aborder le rôle majeur des encadrants dans la sensibilisation des équipes Supports • Fiche 1 « Comprendre et reconnaître » • Fiche 3 « Prévenir et réagir » • Fiche pédagogique
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=