Mars 2020 – Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication – 9 Feuille de route Égalité 2018-2022 À un arsenal législatif conséquent (loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes1 et loi relative à l’égalité et à la citoyenneté2, qui fixent les règles concernant la parité dans les commissions consultatives et d’attribution des aides ; loi relative à la liberté de création, à l’architecture et au patrimoine, qui pose le principe de l’égal accès des hommes et des femmes à la tête des institutions labellisées de la création3) s’ajoute, depuis 2018, un outil propre au ministère de la Culture : la feuille de route Égalité. Validée lors du comité interministériel pour l’égalité entre femmes et hommes du 8 mars 2018, elle est actualisée chaque année et présentée par le ministre de la Culture au comité ministériel Égalité. Elle affirme des engagements forts tant sur la politique interne au ministère et aux entités qui le composent que du point de vue des politiques culturelles au sens large. La feuille de route 2018 annonçait un objectif national de progression de la part des femmes au sein des programmations des structures culturelles labellisées, enjeu majeur pour offrir une juste reconnaissance aux artistes d’aujourd’hui, de toutes générations, mais aussi pour susciter les vocations de demain. Un dispositif de comptage adapté à chaque secteur de la création, défini en 2019, permet de dresser un état des lieux qui constitue, en 2020, la base de la progression demandée pour les années suivantes – de 10 % par an lorsque les femmes représentent moins de 25 % de la programmation, et de 5 % lorsqu’elles en représentent entre 25 % et 40 %. Chaque feuille de route réitère l’engagement du ministère de la Culture en matière de lutte contre les violences et les harcèlements sexuels et sexistes, assorti de mesures précises. En 2020, une vaste enquête auprès de l’ensemble de la population étudiante, puis des personnels duministère, permettra de mesurer la perception de ces phénomènes. Ce sondage accompagne et complète l’ambitieux plan de formation lancé fin 2019, qui prévoit de former en quatre ans la totalité des agent·e·s du ministère et des étudiant·e·s de ses écoles à la prévention et à la lutte contre les violences et harcèlements sexuels et sexistes. En parallèle, une cellule d’accompagnement psychologique et juridique est créée, à l’initiative de la Fédération des entreprises du spectacle vivant, de la musique, de l’audiovisuel et du cinéma (Fesac) et avec le soutien du ministère, au bénéfice des salarié·e·s permanent·e·s et intermittent·e·s du spectacle vivant et enregistré. La feuille de route 2020 poursuit et développe les chantiers des années précédentes – progression du nombre de femmes à la tête des structures, résorption progressive des disparités salariales entre les femmes et les hommes au sein du ministère, visibilité des femmes… – et en ouvre de nouveaux en nombre dans tous les secteurs de la culture. Avec ses partenaires sur le terrain, le ministère de la Culture établit des diagnostics statistiques, élabore et diffuse des plans d’action adaptés, encourage à signer et à mettre en œuvre des pactes d’engagement, coordonne l’échange des bonnes pratiques et s’attache à créer les conditions d’une déconstruction efficace et durable des stéréotypes. 1. Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Accessible en ligne au lien suivant : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029330832&categorieLien=cid. 2. Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté. Accessible en ligne au lien suivant : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033934948&categorieLien=id. 3. Loi n° 2016-925 du 7 juillet 2016 relative à la liberté de la création, à l’architecture et au patrimoine. Accessible en ligne au lien suivant : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032854341&categorie Lien=id.
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