24 – Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication – Mars 2020 Emploi et rémunération Tableau 20 – Rémunération comparée des agents contractuels du ministère de la Culture en 2018 Unités, euros et % Source : Ministère de la Culture, Secrétariat général, Service des ressources humaines, 2020 Catégorie/Groupe Femmes Hommes Effectif total1 Part des femmes dans l’effectif total (%) Rapport du montant moyen des parts variables reçues par les femmes et celles reçues par les hommes (%) Effectif1 IM Moyen2 Montant moyen rémunération brute annuelle (€) Montant moyen parts variables (€) Effectif1 IM Moyen2 Montant moyen rémunération brute annuelle (€) Montant moyen parts variables (€) Catégorie A - Groupe 5 12 1 310 73 636 1 788 25 1 109 62 377 1 832 37 32 83 Catégorie A - Groupe 4 98 880 49 505 1 271 101 868 48 801 1 285 199 49 98 Catégorie A - Groupe 3 212 670 37 703 859 115 677 38 075 884 327 65 98 Catégorie B - Groupe 2 100 535 30 112 597 54 533 29 978 594 154 65 100 Catégorie C - Groupe 1 78 453 25 454 333 63 444 24 985 350 141 55 93 Total général 500 666 37 450 828 358 698 39 273 926 858 58 94 1. Personnes physiques. 2. IM = indice majoré. Note : ne sont pas recensés dans ce tableau : – les agents contractuels art. 6 quater, quinquies et sexies ; – les agents contractuels du ministère de la Transition écologique et solidaire (ex : ministère de l’Équipement) ; – les agents contractuels de la filière enseignement ; – les agents contractuels relevant de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (cdaph) ; – les agents contractuels hors groupe (groupe 6) ; – les agents contractuels du titre 3 ; – les personnels titulaires détachés sur contrat. Établissements publics Tableau 21 – Écart entre le salaire horaire moyen des femmes et des hommes dans les établissements publics du ministère de la Culture, 2014-2015 En % Source : Insee (déclarations annuelles de données sociales)/ Ministère de la Culture, Secrétariat général, deps, 2018 2015 2014 Ensemble des salarié·e·s – 8 – 8 Détail par âge 18-29 ans – 2 – 1 dont cadres et professions intellectuelles supérieures – 7 – 7 dont professions intermédiaires – 3 – 5 dont employés et ouvriers – 3 – 3 30-49 ans – 6 – 6 dont cadres et professions intellectuelles supérieures – 11 – 12 dont professions intermédiaires – 3 – 5 dont employés et ouvriers – 3 – 5 50 ans ou plus – 8 – 8 dont cadres et professions intellectuelles supérieures – 9 – 10 dont professions intermédiaires – 4 – 6 dont employés et ouvriers – 6 – 6 Lecture : en 2015, parmi les salarié·e·s des établissements publics, le salaire horaire moyen des femmes est inférieur de 7,9 % à celui des hommes. Cet écart est de – 2,2 % chez les salarié·e·s âgé·e·s de 18 à 29 ans. Champ : ensemble des salaires pour les salarié·e·s dont l’emploi principal se situe au sein des établissements publics du ministère de la Culture. Dernières données disponibles, homogènes entre 2014 et 2015. Tableau 22 – Part des femmes selon le niveau de rémunération dans les établissements publics du ministère de la Culture, 2014-2015 En % Source : Insee (déclarations annuelles de données sociales)/ Ministère de la Culture, Secrétariat général, deps, 2018 2015 2014 Ensemble des salarié·e·s des établissements publics 53 53 Détail par niveau de rémunération 10 % de salarié·e·s les moins bien rémunéré·e·s 60 60 10 % de salarié·e·s les mieux rémunéré·e·s 43 41 5 % de salarié·e·s les mieux rémunéré·e·s 41 38 1 % de salarié·e·s les mieux rémunéré·e·s 31 34 Lecture : – en 2015, parmi l’ensemble des salarié·e·s des établissements publics du ministère de la Culture, on compte 53 % de femmes ; – en 2015, parmi les 1 % de salarié·e·s les mieux rémunéré·e·s de ces établissements, la part des femmes n’est plus que de 31 %. Champ : ensemble des salaires pour les salarié·e·s dont l’emploi principal se situe au sein des établissements publics du ministère de la Culture. Le critère de rémunération est le salaire horaire moyen. Dernières données disponibles, homogènes entre 2014 et 2015.
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