Mars 2020 – Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication – 53 Formation, emploi, rémunération Rémunération, entreprises culturelles Tableau 84 – Écart entre le salaire horaire moyen des femmes et des hommes dans les entreprises culturelles, 2014-2015 En % Source : Insee (déclarations annuelles de données sociales)/Ministère de la Culture, Secrétariat général, deps, 2018 2015 2014 Ensemble des salarié·e·s – 18 – 18 Détail par âge 18-29 ans – 5 – 5 dont artisans, commerçant·e·s et chef·fe·s d’entreprise – 22 – 22 dont cadres et professions intellectuelles supérieures – 7 – 6 dont professions intermédiaires – 3 – 3 dont employé·e·s et ouvrier·ère·s – 1 – 2 30-49 ans – 15 – 15 dont artisans, commerçant·e·s et chef·fe·s d’entreprise – 22 – 23 dont cadres et professions intellectuelles supérieures – 12 – 12 dont professions intermédiaires – 6 – 6 dont employé·e·s et ouvrier·ère·s – 8 – 7 50 ans ou plus – 23 – 24 dont artisans, commerçant·e·s et chef·fe·s d’entreprise – 16 – 19 dont cadres et professions intellectuelles supérieures – 17 – 17 dont professions intermédiaires – 8 – 9 dont employé·e·s et ouvrier·ère·s – 6 – 5 Lecture : en 2015, parmi les salarié·e·s des entreprises culturelles, le salaire horaire moyen des femmes est inférieur de 18 % à celui des hommes. Cet écart est de – 5 % chez les salarié·e·s âgé·e·s de 18 à 29 ans. Champ : ensemble des salaires pour les salarié·e·s dont l’emploi principal se situe au sein de la culture hors établissements publics et audiovisuel public ; y compris associations. Le champ de la culture ici utilisé comprend l’audiovisuel, la presse, l’architecture, le spectacle vivant, les arts visuels, le patrimoine, les agences de publicité, l’édition et l’enseignement culturel. Dernières données disponibles, homogènes entre 2014 et 2015. Tableau 85 – Part des femmes selon le niveau de rémunération dans les entreprises culturelles, 2014-2015 En % Source : Insee (déclarations annuelles de données sociales)/Ministère de la Culture, Secrétariat général, deps, 2018 2015 2014 Ensemble des salarié·e·s des entreprises publiques 52 52 Détail par niveau de rémunération 10 % de salarié·e·s les moins bien rémunéré·e·s 56 58 10 % de salarié·e·s les mieux rémunéré·e·s 35 35 5 % de salarié·e·s les mieux rémunéré·e·s 32 32 1 % de salarié·e·s les mieux rémunéré·e·s 27 27 Lecture : – en 2015, parmi l’ensemble des salarié·e·s des entreprises culturelles, on compte 51,8 % de femmes ; – en 2015, parmi les 1 % de salarié·e·s les mieux rémunéré·e·s de ces établissements, la part des femmes n’est plus que de 27,4 %. Champ : ensemble des salaires pour les salarié·e·s dont l’emploi principal se situe au sein du champ de la culture hors administration, collectivités territoriales, établissements publics, services à compétence nationale, audiovisuel public ; y compris associations. Le champ de la culture ici utilisé comprend l’audiovisuel, la presse, l’architecture, le spectacle vivant, les arts visuels, le patrimoine, les agences de publicité, l’édition et l’enseignement culturel. Dernières données disponibles, homogènes entre 2014 et 2015.
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