Les constats //Les inégalités entre les femmes et les hommes perdurent aujourd’hui en France dans de nombreux domaines ; //Des inégalités professionnelles femmes-hommes existent au sein des collectivités territoriales malgré le statut de fonctionnaire ; //Les politiques menées par les collectivités peuvent amplifier, ou au contraire réduire les inégalités ; //C’est pourquoi il est nécessaire de mettre en œuvre des actions selon une approche spécifique, pour corriger les inégalités, ou intégrée, pour éviter de les renforcer. Quels outils internes ? //Au niveau des services, il est nécessaire d’identifier une personne en charge de la rédaction du rapport et de la politique égalité, celle-ci doit être formée, et disposer de suffisamment de temps pour s’acquitter de cette tâche ; //La partie « égalité professionnelle » est logiquement sous la responsabilité des ressources humaines qui devront communiquer les données à la personne en charge de la rédaction du rapport ; //Constituer un réseau de référent-e-s égalité issu-e-s de chaque service est conseillé ; //Le soutien de l’encadrement supérieur et des élu-e-s à la démarche est une condition déterminante de réussite ; //Un budget destiné à impulser des actions spécifiques est un atout ; //La mise en œuvre de ce type de politique est efficace si elle est conçue sur le long terme. En bref pourquoi un rapport sur la situation en matière d’égalité ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?
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