Faire l’inventaire et valoriser l’existant //Recenser les différentes sources de données internes (plans d’actions, rapports, bilans etc.) ; //Diffuser un bref questionnaire auprès des diverses directions pour qu’elles identifient elles-mêmes les projets qui pourraient figurer dans le rapport, et connaitre l’existence ou non de statistiques sexuées ; //Mener une série d’entretiens pour approfondir le travail d’inventaire et parfaire la connaissance des dispositifs recensés. Définir des orientations pluriannuelles en matière d’égalité //Pour définir des orientations, il faut documenter les inégalités, et donc réaliser un diagnostic : • en interne à la collectivité (c’est le rapport de situation comparée) ; • sur le territoire. //Pour évaluer les actions déjà menées ou à venir il est nécessaire de produire et renseigner régulièrement des indicateurs sexués, qui viendront eux-mêmes abonder le rapport sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes ; //Le diagnostic permettra de définir quelles actions déjà menées sont pertinentes, ou non ; //Il permettra également de définir un plan d’actions en matière d’égalité femmes-hommes ; //S’intéresser aux expériences des autres collectivités permettra d’avoir un ensemble d’idées d’actions intéressantes.
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