Centre Hubertine Auclert ( 35 ) Centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes PARTIE 2 / Comment élaborer un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ? Identifier un interlocuteur ou une interlocutrice unique sur la thématique égalité femmes-hommes au sein de l’administration permettra également aux agent-e-s de ne pas se sentir perdu-e-s, et contribuera à renforcer leur appropriation de cette thématique. Une mission à part entière La rédaction d’un rapport sur la situation en matière d’égalité femmeshommes est un travail de longue haleine. Or, il est fréquent que des agente-s soient mobilisé-e-s sur ce dossier en plus de leurs attributions habituelles. Rappelons que la non-conformité du rapport aux prescriptions réglementaires peut conduire à une annulation du projet de budget. Il est important que le ou les agent-e-s en charge de ce document disposent de suffisamment de temps pour la rédaction du rapport proprement dite mais aussi pour sa préparation, bien en amont de la présentation du projet de budget. À noter qu’il est logique de confier la rédaction du « rapport de situation comparée », uniquement consacré à l’égalité professionnelle, au service des ressources humaines qui devra, bien entendu, communiquer l’intégralité des résultats à la personne chargée de la rédaction du rapport sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes (sur la différence entre les deux rapports, voir page 15). À terme, une fois plusieurs versions réalisées, le rapport deviendra de plus en plus rapide et facile à alimenter ; mais la collectivité aura normalement davantage d’actions à mettre en œuvre pour l’égalité femmes-hommes : il serait donc cohérent que la personne en charge du rapport égalité femmes-hommes soit également la personne référente pour les politiques d’égalité portées par la collectivité. Même si chaque collectivité agit en fonction de ses ressources et de l’ambition de sa politique d’égalité, l’expérience des collectivités déjà engagées sur la thématique montre que la conception et le suivi de la mise en œuvre d’un plan d’action égalité femmes-hommes requiert en moyenne l’investissement d’une personne à temps plein au sein des services. La nécessité d’une bonne collaboration entre services Rassembler des informations sur l’ensemble des politiques publiques me-
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