( 36 ) Centre Hubertine Auclert Centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes nées par une collectivité n’est certainement pas chose facile. C’est pourquoi il est important que les services et directions s’associent pleinement à la démarche. Outre l’impératif pour l’agent-e réalisant le rapport de ne laisser aucun doute quant à la nature de sa démarche (il ne s’agit pas d’une démarche d’évaluation mais de recensement et de valorisation), l’ensemble de l’administration doit contribuer à la réussite du projet. Indépendamment de la sensibilisation, indispensable, il est nécessaire que l’encadrement supérieur se mobilise pour faciliter la mise en œuvre du travail transversal. Certaines collectivités ont désigné des référent-e-s dans chaque service chargé-e-s de faire de lien avec les chargé-e-s de mission égalité. Cette organisation transversale, pour être efficace, nécessite que ces personnes soient formées, motivées et qu’elles ne perçoivent pas cette responsabilité comme une tâche supplémentaire mais comme une manière différente d’exercer leur métier. Tout doit être fait pour renforcer la légitimité de l’agent-e en charge de la constitution de ce rapport. Soutien et impulsion du politique La production d’un rapport pertinent, et a fortiori la réussite d’une politique d’égalité nécessitent une implication de l’ensemble de l’exécutif. En cas de difficultés, il est en effet important que l’éventuel-le élu-e et l’agent-e en charge de l’égalité femmes-hommes puissent compter sur le soutien de l’exécutif. Lorsque le ou la chef-fe de l’exécutif s’engage vigoureusement, la constitution du rapport et la mise en œuvre du plan d’actions sont plus complètes. L’implication des autres élu-e-s est également très importante car ce sont eux-elles qui orientent la politique de leur délégation. Conseil ! Une lettre de mission signée par le ou la directeur-trice général-e des services et/ou une réunion préparatoire impliquant tou-te-s les directeur-trice-s visant à expliquer la démarche sont de bons moyens d’augmenter le taux de retour des questionnaires ou la réponse à des sollicitations pour un entretien. PARTIE 2 / Comment élaborer un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ?
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=