Centre Hubertine Auclert ( 37 ) Centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes Bien évidemment, les élu-e-s, tout comme les agent-e-s, doivent également être sensibilisé-e-s à la thématique égalité femmes-hommes, voire formé-e-s pour celles et ceux qui seront en charge du portage de cette politique. Une ligne budgétaire dédiée La mise en œuvre d’une politique d’égalité n’est pas nécessairement une démarche « budgétivore ». Cependant, il semble aujourd’hui utile de disposer d’une ligne budgétaire propre, pouvant être gérée par l’agent-e en charge de l’égalité femmeshommes, qui permette de financer toutes les actions ayant l’égalité pour objet principal, comme par exemple les évènements, manifestations et colloques organisés pour célébrer des dates clés pour les droits des femmes comme le 8 mars (journée internationale des droits des femmes) ou le 25 novembre (journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes), les subventions aux associations, les formations pour les agent-e-s. Ces actions spécifiques présentent un intérêt pour rendre visible la thématique égalité femmes-hommes et permettre à tou-te-s de s’y familiariser (voir page 16). Cette enveloppe dédiée permet de ne pas dépendre systématiquement des budgets et de la bonne volonté des différentes directions. En toute logique, lorsque des actions contribuant à l’égalité sont mises en œuvre par d’autres services, ces derniers devraient en être les financeurs. À terme, dans le cas d’une approche transversale parfaitement intégrée, une ligne budgétaire dédiée ne sera plus nécessaire. Du chemin reste cependant à parcourir avant de parvenir à cette étape. S’inscrire dans le long terme L’égalité femmes-hommes est une politique qui nécessite du temps. Les freins cités précédemment en témoignent, « le changement est long ». La prise de conscience initiale nécessite elle-même un long processus. Il y a un temps pour comprendre, un temps pour obtenir une légitimité, puis un temps pour que les services s’approprient le sujet et proposent de nouvelles actions. Parmi les collectivités engagées de longue date pour l’égalité, les personnes en charge de ces politiques pointent l’évolution positive des représentations PARTIE 2 / Comment élaborer un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ?
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