Centre Hubertine Auclert ( 39 ) Centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes _ 2. Faire l’inventaire et valoriser l’existant _ Les inégalités persistent, y compris au sein des collectivités Fonction publique et inégalités professionnelles Contrairement à une idée reçue, encore largement répandue, le statut de fonctionnaire ne protège pas totalement des inégalités salariales. Certes, il réduit les inégalités salariales par rapport au secteur privé, mais pas totalement. En effet, en 2012, l’écart de salaire net mensuel recalculé pour un équivalent temps plein entre une femme et un homme travaillant dans la fonction publique territoriale n’était « que » de 10,3 %, contre 19,2 % dans le secteur privé et semi-public13. Si l’écart est moindre, il est pourtant non négligeable. Il est donc légitime de s’interroger sur ses origines. Ces différences de salaires sont en grande partie dues à deux facteurs principaux : le plafond de verre et la faible mixité des filières. On parle de plafond de verre pour décrire la stagnation des femmes dans l’évolution de leur carrière professionnelle, à partir d’un certain niveau de responsabilités. Dans l’un de ses « 4 pages : Connaissance de l’emploi » consacré en janvier 2016 à la question de l’égalité professionnelle, le Centre d’étude de l’emploi propose une quantification du poids des différentes causes de l’écart de rémunération entre hommes et femmes titulaires de la fonction publique14. Les auteurs et l’autrice estiment que près de 50 % des écarts de rémunération dans la fonction publique territoriale sont une résultante de la non-mixité des filières. 13 Ministère des Affaires sociales, de la santé et des droits des femmes, Chiffres-clés – L’essentiel, 2015. 14 Centre d’étude de l’emploi, Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?, janvier 2016. PARTIE 2 / Comment élaborer un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ?
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=