Centre Hubertine Auclert ( 45 ) Centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes //à long terme, et avec un réel portage politique, le projet de budget luimême peut devenir un objet d’étude pour le rapport, c’est la budgétisation sensible au genre (voir page 24). Un rapport valorisant l’existant et porteur de perspectives. Une fois ce recueil de sources effectué, le ou les agent-e-s en charge de la rédaction du rapport devra se livrer à l’analyse fine des différents documents pour répertorier les actions menées par la collectivité susceptibles d’avoir un impact en matière d’égalité femmes-hommes. Si le temps et le dispositif le permettent, il est également conseillé de susciter des rencontres avec les différents services de la collectivité, pour échanger avec eux et identifier des actions qui n’auraient pas pu être repérées lors de la phase de documentation préalable, ou pour obtenir des précisions quant à certains des projets ayant été identifiés comme concourant à l’égalité. Pour les identifier avec plus de facilité, on pourra se servir de différents outils : //la liste des actions concourant à l’égalité entre femmes et hommes de l’article 1er de la loi du 4 août 2014 permet d’identifier rapidement plusieurs champs dans lesquels se déploie ce type de projets. Elle est reproduite dans ce guide à la page 17 mais n’est cependant pas exhaustive ; //la liste des huit champs de la charte européenne pour l’égalité femmeshommes dans la vie locale, reproduite page 28 ; //le Document de Valorisation des Actions Locales pour l’Égalité entre les femmes et les hommes (DOVALE19), un outil d’autodiagnostic du Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes ; //la Grille d’autodiagnostic sur l’égalité femmes-hommes proposée par le Centre Hubertine Auclert et Perfégal dans Planifier, conduire et évaluer une politique locale d’égalité femmes-hommes20. 19 Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, DOVALE, 2012. 20 Centre Hubertine Auclert, Planifier, conduire et évaluer une politique locale d’égalité femmeshommes, décembre 2014, p. 54 Conseil ! Un bref questionnaire peut être diffusé auprès de chaque direction ou service pour que ceux-ci proposent eux-mêmes une liste d’actions pouvant contribuer à l’égalité femmes-hommes. Il participera aussi du diagnostic de la collectivité. PARTIE 2 / Comment élaborer un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ?
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