( 54 ) Centre Hubertine Auclert Centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes Quelle durée pour le plan d’action ? Il s’agit de fixer un cadre temporel. Le décret n° 2015-761 prévoit des « orientations pluriannuelles ». Un plan d’action peut couvrir une période de trois à cinq ans, et être phasé, avec des actions réalisables à court et moyen terme. Il est également envisageable de définir des orientations pour la durée restante du mandat, bien que cette solution puisse fragiliser le plan d’action en cas d’alternance politique. Par ailleurs, le plan d’action peut être révisé chaque année après le bilan des actions réalisées. Il convient, une fois le plan d’action terminé, d’en redéfinir un nouveau, après évaluation du précédent. Quel périmètre pour le plan d’action ? Les actions efficaces déjà mises en œuvre et relevant de l’égalité femmes-hommes devront être intégrées à ce plan d’action, dans une logique de valorisation de l’existant. La mise en place d’actions sur l’égalité femmes-hommes dans un nombre de champs réduit permet aussi de mieux cerner les enjeux et de se concentrer sur la mise en œuvre pour ensuite diffuser la démarche en s’appuyant sur des résultats concrets. Quelles sont les bonnes pratiques ? Les actions inspirantes ? Même si les politiques locales d’égalité sont relativement novatrices et plutôt récentes, certaines bonnes pratiques peuvent cependant d’ores et déjà être identifiées. Conseil ! Le plan d’actions peut être construit sur l’ensemble des champs de compétence de la collectivité, mais, il peut aussi être envisagé, dans un premier temps, de le déployer sur quelques politiques publiques spécifiques et délimitées, impliquant seulement une part des acteur-trice-s. PARTIE 2 / Comment élaborer un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ?
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=