Centre Hubertine Auclert ( 55 ) Centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) s’est récemment doté d’une offre nationale, avec des modules de sensibilisation tout public et des modules spécifiques (communication, ressources humaines, etc.) Il est aussi possible de s’appuyer sur le tissu associatif local, riche de compétences et de compréhension des enjeux propres à chaque territoire. En Région Île-de-France, les collectivités pourront également se rapprocher du Centre Hubertine Auclert. La sensibilisation et la formation de tou-te-s les agent-e-s de la collectivité est également une condition primordiale de réussite d’une politique d’égalité femmes-hommes. Il s’agit de démontrer, en se basant sur des données objectives (statistiques et études), l’existence d’inégalités entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la société, et d’expliquer les enjeux et les objectifs d’une politique qui vise à les combattre. Une telle action, qui permet de diffuser une culture de l’égalité, est prioritaire et devrait idéalement intervenir avant l’élaboration d’un plan d’action, ou bien comme première action de celui-ci, pour améliorer par la suite l’implication de toutes les parties prenantes. C’est le choix qu’ont fait la Ville de Rouen, Rouen Métropole, le Département de Seine-Maritime et le Conseil régional de Haute-Normandie, qui se sont associés au CNFPT afin de mutualiser une action de sensibilisation des encadrant-e-s à l’égalité et à la lutte contre les discriminations24. Cette expérience de formation en inter-collectivités s’était fixée des objectifs ambitieux notamment en termes de nombre d’agent-e-s formé-e-s et ne peut bien sûr pas être dupliquée à l’identique par toutes les collectivités. On pourra privilégier des formations en intra ; avec par exemple une ou des sensibilisations des directeur-trice-s puis par service/direction. 24 Fiche-action extraite de Centre Hubertine Auclert, Les politiques locales d’égalité en France, 2016. Conseil ! Un plan de formation des agents est une première action facile et très efficace à mettre en œuvre pour initier une politique locale d’égalité. Conseil ! La formation des agents peut être mutualisée entre plusieurs collectivités. PARTIE 2 / Comment élaborer un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ?
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