( 84 ) Centre Hubertine Auclert Centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes 2. Liste d’indicateurs pour l’égalité professionnelle interne proposée par le Protocole d’accord du 8 mars 2013 Champs Indicateurs 1. Conditions générales d’emploi a )Effectifs Effectifs physiques et en ETP (en ETPR pour la FPH) des titulaires et non-titulaires et autres statuts : répartition par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) par PCS et, pour les non- titulaires, par type de contrat. Âge moyen et médian par statut, par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) et PCS. b) Durée et organisation du travail : Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps partiel, temps complet /non complet. Répartition des effectifs selon l’organisation du travail : travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end... c) Compte épargne temps Nombre d’agent-e-s ayant ouvert un CET, nombre de jours stockés, nombre de jours utilisés. d) Embauches et les départs Répartition agent-e-s recruté-e-s selon le statut par type de recrutement (concours externe, interne, sans concours, mutation, embauche) et par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C). Répartition des départs par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) et selon le statut par motif : retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, inaptitude définitive, décès. Effectif d’agent-e-s titulaires dont la pension est entrée en paiement année x ; âge moyen de départ à la retraite (catégories sédentaires et actives). ANNEXEs
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