( 86 ) Centre Hubertine Auclert Centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes 4. Conditions de travail Nombre d’accidents de travail au cours de l’année n (taux de fréquence des accidents du travail). Nombre de maladies professionnelles. Nombre d’allocations temporaires pour invalidité (ATI). 5. Congés Nombre d’agent-e-s ayant pris un congé de paternité par catégorie hiérarchique ; nombre de jours de congés de paternité pris par agent-e-s par catégorie hiérarchique par rapport au nombre de jours de congés théoriques. Nombre d’agent-e-s ayant pris des congés d’une durée égale ou supérieure à six mois : congé parental, adoption et autres congés liés à la famille ; mise en disponibilité par motif (accompagnement personnes en fin de vie ou en situation de dépendance, convenance personnelle) ; suivi des entretiens réalisés avant ou au retour de ces congés. Nombre et types d’actions menées pour accompagner l’agent-e partant en congé parental. 6. Organisation du temps de travail dans l’entreprise Nombre de chartes du temps. Nombre d’agent-e-s à temps plein bénéficiant d’un travail à temps partiel à leur demande par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C). Nombre d’agent-e-s à temps partiel bénéficiant d’un travail à temps plein à leur demande par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C). Dépenses d’action sociale (en euros) pour garde d’enfants (CESU places en crèche, activités parascolaires, etc.) ANNEXEs
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