DISCRIMINATION INÉGALITÉ STÉRÉOTYPE DISCRIMINATION INÉGALITÉ STÉRÉOTYPE Seuls 15% des temps partiels et 4% des congés parentaux sont pris par des hommes. 83% des cadres dirigeants sont des hommes. «Les hommes ne sont pas faits pour s’occuper des enfants. » «Les femmes ne sont pas ambitieuses. » Les demandes de temps partiel et de congé parental sont moins facilement accordées aux hommes qu’aux femmes. Les hommes sont nommés de préférence aux femmes à des postes à responsabilités. 11 Laboratoire des stéréotypes Famille Ambition
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