7 Laboratoire des stéréotypes n tant qu’individus, toutes et tous, nous attribuons des caractéristiques particulières à des catégories de personnes - ici, les femmes et les hommes - et nous adaptons nos comportements vis-à-vis des personnes en fonction de ces caractéristiques. En effet, la connaissance des inégalités, qui sont mesurables et chiffrables, peut légitimer les stéréotypes aux yeux de certaines personnes. « Il y a très peu de femmes aux postes de pouvoir, cela montre bien qu’elles n’ont pas les capacités pour y parvenir. » « La quasi-absence de femmes peintres connues dans l’histoire de l’art prouve que les hommes sont plus créatifs. » De même, les discriminations peuvent encourager les stéréotypes : « Si les directrices de crèches ne recrutent pas d’hommes comme auxiliaires de puériculture, c’est parce qu’ils ne sont pas doués pour s’occuper des enfants. » Et les inégalités peuvent induire des discriminations : «Comme il y a très peu de femmes sur le chantier, je préfère embaucher des hommes pour garder une cohésion d’équipe. » Ces caractéristiques attribuées aux femmes ou aux hommes définissent les stéréotypes de sexe. C’est un premier maillon de la chaîne. Par exemple : « En tant que DRH,ma conviction est que les femmes n’ont pas d’autorité “naturelle”, contrairement aux hommes, donc je recrute un homme plutôt qu’une femme à un poste de direction. » Les femmes comme les hommes sont susceptibles de se rendre coupables de discrimination envers autrui. De surcroît, on observe que les stéréotypes engendrent des comportements d’autocensure : « Je ne vais pas postuler à un emploi de direction, car en tant que femme, je ne suis pas sûre d’en être capable. » À l’échelle collective, du fait de traitements discriminatoires, des inégalités persistent entre les femmes et les hommes. Les discriminations contribuent aux inégalités. C’est un deuxième maillon de la chaîne. Pour reprendre l’exemple ci-dessus, rappelons que les femmes représentent moins de 20 % des dirigeant-es d’entreprises. Les stéréotypes encouragent les discriminations… Mais ce n’est pas terminé : les verrous sont solides ! E Stéréotypes, discriminations, inégalités DES VERROUS PUISSANTS
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