17 ACTIONS PARTENAIRES 1 Créer un observatoire de l’égalité professionnelle permettant : 1. D’établir des indicateurs publics (cartographie, statistiques, faits et chiffres) en s’appuyant sur les ODD de l’ONU. 2. D’évaluer l’équité dans le travail, notamment dans le recrutement, avec des sanctions pour les entreprises qui ne jouent pas le jeu. Réf : Observatoire de la parentalité en entreprises (en France) pour près de 230 grandes organisations, European Institute for Gender Equity. Pilote : Gouvernement (DTE) 2 Promouvoir les dispositifs d’équité professionnelle auprès des employeurs publics-privés et favoriser la présence d’un « référent équité » au sein des entreprises de 50 salariés et plus. Pour les entreprises plus petites, assurer une promotion de l’équité par les chambres consulaires Réf : Aide au financement des dépenses directement imputables à la réalisation d’un contrat pour la mixité des emplois et de l’égalité professionnelle Pilotes : province Sud, Consulaires, fédérations d’entreprises 3 Améliorer la flexibilité du travail pour les hommes et les femmes en permettant le télétravail, des horaires de garderie plus flexibles, assouplissant les critères de carte scolaire (pas seulement en fonction du lieu d’habitation), la semaine de 4 jours pour les salariés, les modèles de crèches solidaires… Pilote : Gouvernement (DTE) 4 Valoriser l’exemplarité des administrations et des entreprises déjà inscrites dans la démarche d’équité professionnelle par des contreparties positives : prix honorifiques, visibilité, avantages fiscaux, des avantages sur les aides aux entreprises ou à l’emploi pour les entreprises engagées (selon indice de l’égalité) Réf : Trophées mademoiselle et Madame Artisanat en Alsace Pilote : province Sud (DDET, DEL) Gouvernement : DTENC, DSF Fédération d’entreprises : Medef, CPME, FINC 5 Légiférer sur : 1. La parité dans le monde du travail, avec des quotas (homme/femme) et des sanctions, en cas de non respect 2. La parentalité pour mettre en place un congé maternité/paternité qui permet aux parents de s’organiser librement, adapter les dispositifs des congés pour enfants malades qui pèsent sur la carrière des femmes 3. La parité institutionnelle en respectant des quotas encadrés par la loi Réf : Publication de l’index de l’égalité homme-femme dans les entreprises d’au moins 50 salariés, sur le site internet de l’organisation Pilote : Gouvernement (DTE, DRHFP) Partenaires sociaux provinces Sud, province Nord, province des Îles 6 Soutenir et/ou créer des appels à projets vers les associations, les réseaux et les initiatives en faveur de l’équité professionnelle Province Sud 7 “Oser demander l’équité professionnelle” : Kit d’accompagnement et d’orientation pour les femmes Associations 8 Rendre le label 3E obligatoire dans les établissements scolaires Pilotes : Gouvernement et Vice-Rectorat 9 Soutenir des actions de sensibilisation et de formation aux enjeux de l’équité fille-garçon à l’école auprès du personnel scolaire, et des enseignants (réunions d’informations) Pilotes : Gouvernement, Vice-Rectorat, province Sud (DES) 10 Soutenir les initiatives et les projets éducatifs en faveur de l’égalité fille-garçon portés par les enseignants, leur proposer un kit pédagogique pour guider l’offre éducative Pilotes : province Sud (DES, CIDFE) Gouvernement, Vice-Rectorat, DPASS 11 Sensibiliser à la précarité menstruelle par des actions de proximité, par des campagnes d’informations et des projets concrets (ex: distributeur de protections hygiéniques) Gouvernement : DPASS 12 Soutenir les actions en faveur du leadership féminin dans les cycles de formation initiale, continue, dans les programmes éducatifs de la province Sud (ex : JDD) et de ses partenaires, jusqu’au recrutement des jeunes (ex : stages, service civique) Réf : coopérative ITESS accompagnant les jeunes à gagner en confiance, gagner en compétences Pilotes : Gouvernement, Vice-Rectorat, DDEC, ASEE, province Sud : DES, DCJS, Consulaires, Université #Plan d’actions équité professionnelle
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