30 ACTIONS PARTENAIRES 1 Assouplir les contraintes horaires et économiques des modes de garde d’enfants, notamment en : 1. Soutenant la diversification des services de garde d’enfant (en soirée, le week-end) 2. Accordant des aides financières intéressantes (crédit d’impôt…) Tous 2 Révolutionner le congé parental en accordant des jours de congé aux deux parents (mère comme père) et améliorer les droits des hommes dans leur rôle de père. Tous 3 Améliorer la couverture sociale des femmes cheffes d’entreprise lorsqu’elles deviennent mères, afin qu’elles puissent avoir droit aux allocations familiales, au congé maternité dans de bonnes conditions. Il s’agit d’assurer la continuité de leurs activités économiques en leur absence, par exemple, en allégeant les charges sociales dès lors qu’un employé remplaçant est recruté. Tous 4 Favoriser la flexibilité au travail grâce au télétravail, à l’atteinte des objectifs (plutôt que des horaires de présence). Tous 5 Inciter les organisations publiques et privées à afficher les niveaux de rémunération entre les salariés (hommes et femmes). Tous 6 Créer une plateforme numérique de la parentalité avec l’objectif de faciliter l’accès à l’information et aux démarches, accompagner les parents dans leurs nouveaux rôles et responsabilités. Pilote : province Sud, Gouvernement, associations, DPASS, ASS-NC 7 Expérimenter la mise en place d’une crèche inter-entreprises, financée par un groupement d’organisations. Avec la participation financière de l’employeur, les salariés verraient leurs coûts de mode de garde diminuer. Pour l’entreprise, 50 % de la somme engagée pourrait être défiscalisable sur l’impôt sur les sociétés (IS). Réf : Accord entre l’État, la Cnaf et Pôle emploi pour développer les « crèches à vocation d’insertion professionnelle ». Pilotes : groupement d’entreprise Gouvernement (DSF), province Sud (DDET) #Plan d’actions en faveur de la parentalité, âge et carrière professionnelle
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