9 Jone Passa, Sociologue et directeur de l’Association Protection Enfance et Jeunesse en Difficulté (APEJ) “La femme fait bouillir la marmite et remplit la marmite. Il est temps de faire évoluer les choses dans l’organisation sociale océanienne.“ Thierry Xozame, Directeur de la direction du Travail et de l’Emploi “Le gouvernement porte de nouvelles réglementations sur les sujets de l’équité au travail”. Il propose l’idée de créer “un statut professionnel spécifique pour les femmes, notamment océanienne.” Aline Bessières, Organisatrice du Tahiti Women’s Forum ”Un petit territoire peut porter de grandes ambitions. Il est important d’offrir des lieux de rencontres pour que les femmes puissent mieux comprendre l’environnement économique et culturel dans lequel elles évoluent.” IL FAUT ÊTRE AMBITIEUX POUR TROUVER DES SOLUTIONS (LÉGISLATIVES, CULTURELLES, INDIVIDUELLES…) PERMETTANT DE VALORISER LE LEADERSHIP FÉMININ ET CONDUIRE LE CHANGEMENT. Pour Cameron Diver, directeur général adjoint de la Communauté du Pacifique Sud (CPS) “Les hommes doivent contribuer à cette cause car le leadership féminin n’est pas uniquement une affaire de femmes.” Sonia Backes, Présidente de la province Sud “L’économie et l’entrepreneuriat au féminin sont des axes forts de la stratégie provinciale.” Alison Carrington, Consule générale d’Australie “L’importance de faire évoluer la législation en faveur de l’équité de genre, l’allocation de fonds, la mise en place d’indicateurs de mesure, le soutien aux projets, l’influence des médias…” Christine Horril, Consule générale adjointe De cette journée, on peut retenir quelques idées fortes émises par les intervenants (non exhaustif) :
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