Plan de Gestion Intégrée PLAN DE GESTION INTEGREE DES LACS DU GRAND SUD AOUT 2017 60 Le taux d’emploi en équivalent temps-plein sera calculé par catégorie de personnel. L’analyse doit expliquer les éventuelles fluctuations interannuelles et estimer la cohérence des effectifs par rapport aux besoins du point de vue du nombre d’ETP comme du niveau de qualification. Cette étape devra permettre de définir les éventuels besoins en recrutement et en formation du personnel.
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