DRH direction des ressources humaines La DRH est chargée de la gestion administrative du personnel de la collectivité, et participe à la définition et à la modernisation de la politique de gestion du personnel. Elle assiste les services provinciaux dans le développement de leurs ressources humaines, tout en veillant à la maîtrise de la masse salariale. Elle pilote aussi le programme provincial d’insertion citoyenne (PPIC). La DRH assure le suivi des relations avec les partenaires sociaux de la collectivité. rapport d’activité — 2019 — Province sud Pôle éducation, jeunesse et vie sociale Pôle Aménagement du territoire Vue d’ensemble retour sommaire P55/58 Pôle fonctionnel Pôle Développement durable DFI - Direction des Finances Service communication DRH - Direction des Ressources Humaines DSI - Direction du Système d’Information DJA - Direction Juridique et d’Administration Générale Les effectifs et le recrutement La DRH est composée de 39 collaborateurs qui gèrent notamment les recrutements, rémunérations et congés des agents de la Province. En 2019, 189 agents ont été recrutés sur des postes permanents (hors enseignants) dont 35 % ont été pourvus par des fonctionnaires titulaires ou en attente de nomination (lauréats de concours ou recrutement sur titre). En 2019, 323 appels à candidatures ont été lancés sur des postes dont 12 ont été redéployés. 128 entretiens de recrutement auxquels la DRH a participé en soutien aux directions. La formation Le budget consacré à la formation (hors enseignants) s’élève, en 2019, à 189.5 MF, dont 47.5 MF en budget propre; les 75 % restants sont consacrés à la cotisation au profit de l’IFAP (Institut de formation à l’administration publique). Cette année, 1 100 agents (hors enseignants) ont pu bénéficier d’au moins une formation, avec un taux de présence de 95 %. entretiens de recrutement auxquels la DRH a participé en soutien aux directions. 128
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