Développement d’une culture institutionnelle en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes • Les référents égalité ont réalisé la base du questionnaire d’enquête sur les violences sexuelleset sexistesauseinde lacollectivité. Cette enquête a été réalisée d’octobre à décembre 2022 afin de déterminer les contours d’un plan d’actions cohérents qui devra être défini au premier trimestre 2023. • L’accompagnement expérimental mis en place auprès de la DCJS et de la DEL, a permis de définir des engagements des directions quant aux indicateurs prioritaires prenant en compte le genre à intégrer dans le cadre de l’analyse de leurs dispositifs. Les résultats de cet accompagnement étant concluants, la dynamique se poursuivra en 2023 auprès de nouvelles directions. Développement de la dynamique partenariale en faveur de l’égalité Afin de dynamiser l’appropriation de l’enjeu de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, la première édition de l’appel à projets Objectif Égalité a été lancée, visant à soutenir des projets associatifs portant sur des actions de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Trois thèmes possibles étaient proposés : • Le développement d’un meilleur accès des femmes à leurs droits dans les communes de l’intérieur. • La sensibilisation à l’égalité de genre. • La promotion d’une meilleure conciliation des différents temps de vie au profit des femmes. Dix projets ont été retenus par le jury composé des directions provinciales et de l’Exécutif : • L’ADAMIC : L’organisation d’un stage et concours d’éloquence sur la thématique F/H. • DIVERSITE NC : Organisation du festival Diversidays au MK2. • La mairie de Nouméa : Création d’un jeu vidéo sur l’égalité F/G avec les Conseillers municipaux juniors. • L’Université de Nouvelle-Calédonie : Soutien à la mise en place d’un appartement refuge en partenariat avec la SIC et la MDE. • L’Université de Nouvelle-Calédonie : Soutien à la mise en place d’un espace parentalité à l’UNC. • La compagnie les arpenteurs du caillou : Soutien au spectacle Poucets pour les grands et médiation culturelle en lien avec l’égalité F/G. • L’AMTPNC : Formation des tresseuses de NC – promotion des savoirs des femmes. • Le Chapitô NC : Spectacle/débat dans les communes de l’Intérieur. • Pacifique & Cie : Accompagnement d’élèves de primaire à la création d’un spectacle interactif sur l’égalité F/G. • L’association Les femmes et les enfants d’abord : Soutien à l’opération de mobilisation pour la JIEVF Orangez votre essuie-glace. RAPPORT D’ACTIVITÉ — 2022 — PROVINCE SUD P50/58 PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE RETOUR SOMMAIRE DCJS - Direction de la Culture, de la Jeunesse et des Sports DEL - Direction de l’Emploi et du Logement DERES - Direction de l’Éducation et de la Réussite DPASS - Direction Provinciale de l’Action Sanitaire et Sociale CIDFE - Centre d’Information - Droits des Femmes et Égalité PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE FONCTIONNEL VUE D’ENSEMBLE
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