DRH Direction des ressources humaines La DRH est chargée de la gestion administrative du personnel de la collectivité, et participe à la définition et à la modernisation de la politique de gestion du personnel. Elle assiste les services provinciaux dans le développement de leurs ressources humaines, tout en veillant à la maîtrise de la masse salariale. Elle pilote aussi la partie opérationnelle du programme provincial d’insertion citoyenne (PPIC). La DRH assure le suivi des relations avec les partenaires sociaux de la collectivité. 83 %de fonctionnaires 8 %de contractuels enCDI 8 %de contractuels enCDD 2 340agents dont 1084 enseignants du primaire 359personnesont bénéficié duprogramme provincial d’insertion citoyenne (PPIC) LES EFFECTIFS ET le recrutement LaDRHest composéede 35 collaborateurs qui gèrent notamment les recrutements, rémunérations et congés des agents de la Province. En 2022, 172 agents ont été recrutés sur des postes permanents (hors enseignants) dont 50,3 % ont été pourvus par des fonctionnaires titulaires ou en attente de nomination (lauréats de concours ou recrutement sur titre). En 2022, 492 appels à candidatures ont été lancés sur des postes dont 20 ont été redéployés. 155 entretiens de recrutement auxquels la DRH a participé en soutien aux directions. RAPPORT D’ACTIVITÉ — 2022 — PROVINCE SUD P59/58 PÔLE FONCTIONNEL RETOUR SOMMAIRE DAJI - Direction des Affaires Juridiques et Institutionnelles DSIN - Direction du Sytème d’Information et du Numérique DRH - Direction des Ressources Humaines DFI - Direction des Finances PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE VUE D’ENSEMBLE
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