LE PROGRAMME PROVINCIAL D’INSERTION CITOYENNE (PPIC) Ce dispositif est destiné à l’insertion professionnelle et sociale des demandeurs d’emploi : 332 agents ont pu ainsi bénéficier de contrats PPIC en 2022. Les effectifs sont répartis à 57 % dans les directions de la Province, 34 % dans les communes et 9 % dans les autres secteurs (associations, scolaires, etc.). Chaque mois, environ 194 agents PPIC ont été rémunérés par la Province. À noter qu’en 2022, une moyenne de 65 offres d’emploi a été publiée à la DEL (directionde l’Emploi et duLogement) et plus de 360 candidatures ont été analysées par le bureau PPIC. 51 agents PPIC ont bénéficié, à titre gratuit, de stages en immersion validés en vue de favoriser leur insertion. Ces stages s’orientaientmajoritairement vers les secteurs de la sécurité, de comptabilité, de l’accueil et du secrétariat. 200 agents sont sortis de ce programme d’insertion. Parmi eux, 46 ont démissionné en cours de contrat PPIC parce qu’ils ont trouvé un emploi ou ont pu suivre une formation de longue durée. Montant des dépenses de personnel Personnel permanent Crédits de remplacements Crédits de remplacements enseignants 19 531 MF 362 MF 416 MF Élus 411 MF CTF (contrats handicapés) 0 MF PPIC 388 MF TOTAL 21 109 MF L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL Au cours de l’année 2022, la DRH a poursuivi les actions destinées à améliorer les conditions de travail des agents de la province Sud : réunions mensuelles de la cellule prévention avec le médecin de prévention ; accompagnement des directions avec l’appui d’un prestataire dans le cadre des réorganisations, la possibilité de mettre en œuvre des médiations ; volet formation appuyé dans le domaine de la prévention des risques ; recours à trois prestataires psychologues du travail, dont l’une particulièrement dédiée aux bilans et évaluations de compétences, ainsi qu’à un prestataire en accompagnementmanagérial. MÉDECIN DE PRÉVENTION • Visitesévaluationdesrisquesprofessionnels (EvRP) sur sites excentrés : 12 • Visites aménagement de postes : 45 • Campagne de vaccination contre la grippe : 54 vaccinations • Campagne de vaccinations hors campagne antigrippale : 39 vaccinations + 139 vaccinations anti-Covid-19 Un suivi médical renforcé auprès des agents soumis à des risques faisant l’objet d’une règlementation spécifique • Surveillance médicale spéciale : 156 Amiante – Rayons X – Agents infectieux – animaux – pesticides/insecticides • Surveillance médicale particulière (dont enseignants) : 1 108 Marins – travail de nuit – Enseignants – Animateurs sportifs – Plongeurs Travailleurs handicapés : 13 agents PRÉVENTEUR • Déclarations d’incident : 81 • Visites d’évaluation des risques professionnels : 2 • Analyses d’accident de travail : 2 Les dossiers individuels impliquent des entretiens avec les agents sur un incident lors duquel ils ont pu être victimes ou bien sur des conditions de travail à modifier et à améliorer suite à un signalement ou à un accident du travail. Poursuite des suivis : médical des fonctionnaires, des accidents de travail et des fiches d’incident et mise en lien du plan d’actions concernant les conditions de travail et l’évaluation des risques professionnels. Mise en œuvre au niveau de la DRH : • Dématérialisation des flux internes • Dématérialisation du dossier personnel initiée. • Mise en œuvre du statut d’agent contractuel de droit public. • Procédure et gestion de la rupture conventionnelle au profit des fonctionnaires. RAPPORT D’ACTIVITÉ — 2022 — PROVINCE SUD P60/58 PÔLE FONCTIONNEL RETOUR SOMMAIRE DAJI - Direction des Affaires Juridiques et Institutionnelles DSIN - Direction du Sytème d’Information et du Numérique DRH - Direction des Ressources Humaines DFI - Direction des Finances PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE VUE D’ENSEMBLE
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=