de pratiques afin de renforcer l’identité commune du métier de conseiller auprès d’agents et ainsi accompagner la fusion (DEFE, DEL et MIJ) (39 agents). Formation dispensées en interne : • Formation des référents sites/ bâtiments pour les accompagner dans leurs missions (30 agents formés). E-formation : • e-formation illettrisme (4 agents). • e-formation télétravail (40 agents). Aide et accompagnement de certains agents : • Parcours d’accompagnement à la conduite de son projet professionnel (16 agents dont des enseignants et des agents administratifs). • Mise en œuvre d’immersion pour des agents en souhait de mobilité (2 agents). Suivi de la masse salariale et travail en lien avec les directions sur les gels/suppressions de postes budgétaires. Participationaux travauxdemodernisationde la fonction publique deNouvelle-Calédonie : 1 réunion hebdomadaire avec un échéancier pluriannuel de thématiques, priorités 2021 : diverses mesures d’amélioration/correction de gestion administrative ou relatives à certains statuts particuliers, recrutements sur titre : renforcement de la procédure de recrutement et suppression de concours sur titre, recrutements sur titre dans les domaines ou emplois pénuriques, congés de paternité, élargissement des cas de cumul d’activités, bascule de jours ouvrables en jours ouvrés pour les absences, temps de travail, etc. Dans le secteur des ressources humaines et du management : • L’essentiel du management (11 agents). • Parcours manager de proximité (15 agents). • Développer son leadership pour mieux fédérer, motiver et inspirer (10 agents). • Appréhender les situations conflictuelles (15 agents). • Animer une équipe projet et manager en transversalité (14 agents). • Assurer un accueil de qualité (4 agents). • Communication bienveillante niveau1 et 2 (24 agents). • Organiser son temps et ses activités (12 agents). • Vivre ses émotions et mieux communiquer (16 agents). Dans le secteur métier de la formation et de l’insertion : • Focus groupe des agents de la DEL visant à mettre en œuvre des groupes d’analyse de sécurité routière (7 agents). • Règles de sécurité pour l’utilisation de débroussailleuses et de matériels thermiques (16 agents). • Règlementation des travaux en hauteur – conducteur opération (12 agents). • Les bonnes pratiques d’hygiène alimentaire (11 agents). • Entretien des locaux en milieu médical (9 agents). • Prévention des risques liés à l’activité physique (4 agents). • PSC1 premiers secours : prévention et secours civiques (24 agents). • Sauveteur-secouriste du travail (SST) et recyclage (43 agents). • PSE1 recyclage (8 agents recyclage). • CERTYPHYTO NC1 (15 agents). Dans le secteur des institutions, du droit et des finances : • Itinéraire de formation métier de contrôle (25 agents). Mise en place d’actions de formation au profit des managers et de certains emplois identifiés notamment ceux en lien direct avec les usagers (conseillers à l’emploi et au logement, travailleurs sociaux, responsables des établissements recevant du public, chargés de la relation au public, agents de contrôle assermentés, etc.). Dans le secteur de la santé et de l’action sociale : • Accueil dupublic en situationdehandicap (23 agents formés). • Communiquer avec les personnes en situation de handicap (11 agents formés). • Accueillir les auteurs de violence conjugales et intrafamiliales (10 agents). • Bonne pratique en matière de soutien psychologique et d’intervention en prévention du suicide (13 agents). • Repérage et orientation de la personne en situation de mal-être (6 agents). • AFGSU - Attestions de formation aux gestes et soin d’urgence niveau 1 (17 participants). • AFGSU - Attestions de formation aux gestes et soin d’urgence niveau 2 (10 participants). • GUMI - Gestes d’urgence en milieu isolé (avec mise de formations pratiques sein du CHT) (20 agents). Dans le secteur des sciences techniques et sécurité : • Sensibilisation à la gestion des établissements recevant du public (24 agents). • Procédure d’évacuation des établissements recevant du public (20 agents). • Gestion des situations difficiles (24 agents). • Signalisation temporaire de chantier (22 agents). • Contrôle des infrastructures : inspection RAPPORT D’ACTIVITÉ — 2022 — PROVINCE SUD P61/58 PÔLE FONCTIONNEL RETOUR SOMMAIRE DAJI - Direction des Affaires Juridiques et Institutionnelles DSIN - Direction du Sytème d’Information et du Numérique DRH - Direction des Ressources Humaines DFI - Direction des Finances PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE VUE D’ENSEMBLE
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