ZOOM SUR… LE RECLASSEMENT DES SALARIÉS DU GROUPE MELCHIOR : Suite à la liquidation judiciaire en mars 2023 du groupe MELCHIOR comprenant Les Nouvelles Calédoniennes, Le Gratuit et les imprimeries IRN, un dispositif d’accompagnement a été mis en place en avril 2023 pour une durée de 6 mois. Son objectif était de faciliter le reclassement des salariés, en offrant un guichet unique de réception et d’accompagnement vers l’emploi. Deux conseillers à l’emploi et au logement, dédiés à cette opération, ont coordonné les actions de retour à l’emploi en collaboration avec différents acteurs (prestataires externes pour de l’accompagnement au changement et des bilans de carrières). 63 salariés ont bénéficié d’actions d’accompagnement professionnel, incluant des aides financières pour la formation professionnelle non diplômante, afin de faciliter leur réinsertion sur le marché du travail, pour un budget de 10 MF. LE COACHING JEUNES Le savoir-être constitue un des freins essentiels à l’embauche pour les entreprises. En complément des ateliers déjà dispensés par la Province pour les demandeurs d’emploi, il a été proposé une formule plus intensive et plus adaptée au public jeune en lien entre l’Espace Jeunes et la direction de l’Emploi et du Logement, sous la forme d’un coaching de 10 journées comportant des modules pour savoir se présenter et des séances plus en lien avec les domaines de l’esthétique. Les coachings sont prévus par session de 12 jeunes. La première session de coaching s’est déroulée du 13 au 24 novembre 2023 avec un budget de 1,2 MF. LES TALENTS CALÉDONIENS L’association Talents calédoniens a remporté en 2022 deux appels à projet du Ministère des OutreMer visant : à créer un parcours Re-vivre en NC pour les jeunes de moins de 30 ans, afin de les accompagner dans leur insertion professionnelle au retour sur le Territoire , dispositif lancé en février 2023 ; à établir une plateforme Internet, portail d’information destiné aux personnes souhaitant s’installer en NouvelleCalédonie, mise en ligne en novembre 2023. Au total, 9 jeunes ont été pris en charge pendant une période de 6 mois, en complément d’un parrainage d’employeurs, conduisant à 5 placements en entreprises. Les 4 autres jeunes ont continué à bénéficier d’un suivi personnalisé au-delà de la période initiale d’accompagnement. De plus, trois aides au permis de conduire ont été octroyées et l’organisation de trois ateliers collectifs, axés sur la rédaction de CV, de lettres de motivation et la préparation aux entretiens d’embauche, a été mise en place pour renforcer les compétences professionnelles des bénéficiaires. LE DISPOSITIF JOB D’ÉTÉ (saison d’octobre 2023 à février 2024 ) Depuis 2022, le dispositif est entièrement dématérialisé : inscriptions en ligne, dématérialisation complète des conventions et signatures électroniques. La saison 2023/2024 a démarré par une conférence le 27 septembre 2023 à destination des employeurs et s’est poursuivie par un Job Dating, le 11 octobre 2023. 5 341 inscriptions de jeunes en ligne dont 4 838 dossiers validés (2022 : 6 608 inscriptions de jeunes en ligne dont 5 519 dossiers validés). 1 958 offres Job d’été mises en ligne pour 3 484 postes (2022 : 1 926 offres job d’été mises en ligne, pour 3 150 postes). 3 045 conventions Job d’été mises en place (2022 : 2 913 conventions job d’été mises en place). 11,7 MF de budget COACHING JEUNES p r o g r a mm e PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE PÔLE FONCTIONNEL DCJS DEL DERES DPASS CIDFE VUE D’ENSEMBLE RETOUR AU SOMMAIRE RAPPORT D’ACTIVITÉ 2023 PROVINCE SUD I P55
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