PRINCIPAUXFAITSMARQUANTS DÉVELOPPEMENT D’UNE CULTURE INSTITUTIONNELLE EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Les référents égalité ont réalisé la base du questionnaire d’enquête sur les violences sexuelles et sexistes au sein de la collectivité. Cette enquête a été réalisée d’octobre à décembre 2022 afin de déterminer les contours d’un plan d’actions cohérents qui devra être défini au premier trimestre 2023. L’accompagnement expérimental mis en place auprès de la DCJS et de la DEL, a permis de définir des engagements des directions quant aux indicateurs prioritaires prenant en compte le genre à intégrer dans le cadre de l’analyse de leurs dispositifs. Les résultats de cet accompagnement étant concluants, la dynamique s’est poursuivie en 2023 auprès de nouvelles directions : la DDET et la DAEM. L’accompagnement a permis notamment d’harmoniser des indicateurs sur les dispositifs de la DDET et une approche plus qualitative de la DAEM a permis une appropriation de la démarche de façon optimale sur la thématique de la précarité menstruelle. DÉVELOPPEMENT DE LA DYNAMIQUE PARTENARIALE EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ : 1 SÉMINAIRE ET 2 APPELS À PROJETS L’ACCÈS AUX DROITS La province Sud développe son soutien à l’accès au droit avec : Un partenariat renforcé avec l’ADAVI, par un concours provincial axé pour le recrutement d’un 2e poste d’Intervenant social de gendarmerie. L’adhésion de la province Sud au GIP Conseil de l’accès au droit de la Nouvelle-Calédonie, permettant de se projeter sur une vision stratégique de cet enjeu d’accès au droit. L’offre complétée d’accès au droit à partir du CIDFE offrant près d’une centaine d’entretiens juridiques (coutumier et commun), soutenu par un package de communication sur l’ensemble des points d’accès aux droits disponibles en province Sud. LA PRÉCARITÉ MENSTRUELLE : UNE FEUILLE DE ROUTE ET UNE DYNAMIQUE DE PROJETS Un séminaire relatif à la lutte contre la précarité menstruelle a permis de mobiliser près de 70 participants. Ces derniers ont soumis à l’Exécutif le fruit de leurs réflexions par des actions très concrètes et opérationnelles. Suite à une consultation des directions pour la possible intégration des réflexions et un arbitrage politique, une feuille de route relative à la précarité menstruelle a été arrêtée le 9 novembre 2023 comportant 15 actions stratégiques impliquant 6 directions provinciales. L’appel à projet Précarité menstruelle a été la première action engagée par l’Exécutif. 5 projets ont été soumis dans le cadre de ce 1er appel à projet relatif à la précarité menstruelle et 4 projets ont été lauréats et seront mis en œuvre en 2024. Validation d’un plan d’actions de prévention et de traitement des violences sexuelles et sexistes au sein de la collectivité - Février 2023 (Pilotage DRH) Renforcement du dispositif Point d’Accès aux droits à partir du CIDFE Renforcement de la stratégie de lutte contre la précarité menstruelle en lien avec les directions provinciales : · Création d’une exposition itinérante en lien avec la DPASS · Organisation d’un séminaire sur la précarité menstruelle impliquant directions et partenaires · Définition d’une stratégie concertée et lancement de la mise en œuvre · Lancement du 1er appel à projet provincial de lutte contre la précarité menstruelle Pérennisation de l’accompagnement à l’évaluation sous le prisme du genre auprès de la DDET et de la DAEM (Pilotage CIDFE) Signature d’une convention partenariale avec l’État et le gouvernement pour la création d’un foyer pour les auteurs de violences conjugales. (Pilotage : DPASS/ DEL) Soutien à l’organisation du Forum des femmes francophone d’Océanie Pacifique mis en œuvre par l’Union des Femmes Francophone d’Océanie Nouvelle-Calédonie 15 70 actions stratégiques composent la feuille de route sur la précarité menstruelle participants au séminairerelatif à la lutte contre la précarité menstruelle PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE PÔLE FONCTIONNEL DCJS DEL DERES DPASS CIDFE VUE D’ENSEMBLE RETOUR AU SOMMAIRE RAPPORT D’ACTIVITÉ 2023 PROVINCE SUD I P63
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