LES EFFECTIFS ET LE RECRUTEMENT La DRH est composée de 38 collaborateurs (gestionnaires RH, juristes, professionnels médico-sociaux ou d’ingénierie sociale, ingénieurs informatiques, médecin…) qui gèrent le parcours de vie professionnelle des agents de la Province et la référence Bâtiment. LA FORMATION Le budget consacré à la formation s’élève en 2023, à 175 MF, dont 68 MF en budget propre ; les 79 % restants sont consacrés à la cotisation au profit de l’IFAP (Institut de formation à l’administration publique). Cette année, 1225 agents ont pu bénéficier d’au moins une formation, avec un taux de présence de 90 %. 4 thématiques phares de formation : Sécurité et prévention • Conduite d’engin de chantier en sécurité cat B1 et C1 et A, mule quad et 4x4 18 agents formés • Bonnes pratiques en matière d’hygiène alimentaire 11 agents des internats provinciaux • Sensibilisation à la gestion des ERP 19 agents formés • Gestion des situations difficiles et techniques d’intervention pour les agents de la DPASS 32 travailleurs sociaux, éducateurs spécialisés et administratifs formés • SST initiale et recyclage 43 agents Santé et action sociale • Photolangage 14 psychologues de la DPASS et la DERES formés • Repérage et orientation des personnes en situation de mal être 10 agents formés • Le dialogue interculturel 12 agents du service de protection de l’enfance de la DPASS formés • 5e congrès des urgentistes des outre-mer 27 médecins et infirmiers de la DPASS formés • Manipulation radiographie en milieu isolé 32 infirmiers des CMS Parcours métiers • Préparation au test CAMBRIDGE 13 agents formés • Test de positionnement en Anglais 30 enseignants formés • Immersion en écoles bilingue en Australie 17 enseignants • Monter en compétences concernant les élèves à besoins éducatifs particuliers en province Sud 16 enseignants formés • Déceler et gérer les situations sociales difficiles 14 enseignants formés Ressources Humaines • Executive education by CCI : accroître son influence de leader manager pour emmener une équipe performante – animée par un coach certifié HEC 6 agents formés • Executive education by CCI : expérimenter et travailler avec des contextes culturels différents, animée par un coach certifié HEC 3 agents formés • Les fondamentaux du management de projet 75 agents formés • Management de projet - niveau 2 48 agents formés • Accompagnement à la conduite de son projet professionnel 16 agents formés CHIFFRES-CLÉS 83 % de fonctionnaires 7 % d’agents contractuels de droit public à durée indéterminée 10 % d’agents contractuels de droit public à durée déterminée 2369 agents dont 1 070 enseignants du primaire 308 personnes ont bénéficié du programme provincial d’insertion citoyenne (PPIC) 185 agents ont été recrutés sur des postes permanents (hors enseignants) dont 49,2 % ont été pourvus par des fonctionnaires titulaires ou en attente de nomination (lauréats de concours ou recrutement sur titre). 385 appels à candidatures ont été lancés sur des postes dont 22 ont été redéployés. 111 entretiens de recrutement auxquels la DRH a participé en soutien aux directions. 1 225 agents ont bénéficié d’au moins une formation PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE PÔLE FONCTIONNEL VUE D’ENSEMBLE DAJI DSIN DRH DFI RETOUR AU SOMMAIRE RAPPORT D’ACTIVITÉ 2023 PROVINCE SUD I P76
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