LE PROGRAMME PROVINCIAL D’INSERTION CITOYENNE (PPIC) Ce dispositif est destiné à l’insertion professionnelle et sociale des demandeurs d’emploi : 308 agents ont pu ainsi bénéficier de contrats PPIC en 2023. Les effectifs sont répartis à 49 % dans les directions de la Province, 37 % dans les communes et 14 % dans les autres secteurs (associations, scolaires, etc.). Chaque mois, environ 201 agents PPIC ont été rémunérés par la Province. À noter qu’en 2023, une moyenne de 48 offres d’emploi a été publiée à la DEL et plus de 375 candidatures ont été analysées par le bureau PPIC. 55 agents PPIC ont bénéficié, à titre gratuit, de stages en immersion validés en vue de favoriser leur insertion. Ces stages s’orientaient majoritairement vers les secteurs de la sécurité, de comptabilité, de l’accueil et du secrétariat. 157 agents sont sortis de ce programme d’insertion. Parmi eux, 34 ont démissionné en cours de contrat PPIC parce qu’ils ont trouvé un emploi ou ont pu suivre une formation de longue durée. Au cours de l’année 2023, la DRH a poursuivi les actions destinées à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail des agents de la province Sud : • réunions de la cellule prévention • volet formation appuyé dans le domaine de la prévention des risques • suivi de l’ensemble de la conformité SSI (système de sécurité incendie) du CAPS, recours à trois prestataires psychologues du travail, dont l’une particulièrement dédiée aux bilans et évaluations de compétences, ainsi qu’à un prestataire en accompagnement managérial. MÉDECIN DE PRÉVENTION • Visites médicales sur sites excentrés : 8 et 42 dans les écoles • Visites aménagement de poste : 82 • Campagnes de vaccination contre la grippe : 67 vaccinations • Campagnes de vaccinations hors campagne antigrippale : 50 vaccinations • Consultations de médecine de prévention : 1 210 dont 766 visites médicales périodiques Suivi médical renforcé auprès des agents soumis à des risques faisant l’objet d’une règlementation spécifique : • Surveillances médicales spéciales : 97 (Amiante - rayons X - agents infectieux - animaux - pesticides/insecticides) • Surveillances médicales particulières : 1080 (Travailleurs en situation de handicap - femmes enceintes - mères d’enfants de moins de 2 ans - jeunes de moins de 18 ans - marins - travail de nuit - enseignants - animateurs sportifs - plongeurs) • Actions de prévention collective : 5 • Depuis septembre 2023, reprise des visites médicales d’aptitude au poste de sapeur forestier, dans le cadre de la brigade provinciale forestière, en accord avec la DSCGR. • Agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DOETH) : 17 agents PRÉVENTEUR • Déclarations d’incident : 62 • Visites d’évaluation des risques professionnels : 19 • Analyses d’accident de travail : 6 • Médiations : 0 Montant des dépenses de personnel Personnel permanent 19 840 MF Crédits de remplacements 310 MF Crédits de remplacements enseignants 654 MF Élus 420 MF PPIC 430 MF TOTAL 21 650 MF 308 agents ont bénéficié d’un contrat PPIC L’AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE PÔLE FONCTIONNEL VUE D’ENSEMBLE DAJI DSIN DRH DFI RETOUR AU SOMMAIRE RAPPORT D’ACTIVITÉ 2023 PROVINCE SUD I P77
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