LE DISPOSITIF JOB D’ÉTÉ Depuis 2022, le dispositif est entièrement dématérialisé : inscriptions en ligne, dématérialisation complète des conventions et signatures électroniques. Chiffres : 4 846 inscriptions de jeunes en ligne dont 3 925 dossiers validés (2023 : 5 341 inscriptions de jeunes en ligne dont 4 838 dossiers validés) 1 590 offres job d’été mises en lignes pour 2 673 postes (2023 : 1 958 offres job d’été mises en ligne, pour 3 484 postes) 2 195 conventions mises en place (3 045 en 2023) et 11,8 MF de budget pour les mesures Job d’été. ZOOM SUR... LE COACHING BOOST Suite à la crise, ce dispositif a été créé pour aider les demandeurs d’emploi expérimentés, ayant perdu leur emploi, à retrouver confiance en eux, à valoriser leur image professionnelle, leurs expériences et compétences, et à redéfinir leur projet professionnel. Public cible : Demandeurs d’emploi avec une expérience professionnelle de 10 ans ou plus Ayant perdu leur emploi durant la crise de mai 2024 Déroulement du programme : Un accompagnement combinant modules collectifs et coaching individuel pour mettre en valeur leurs compétences et expériences. Un speed meeting avec des entreprises : un entretien de recrutement simulé permettant au demandeur d’emploi d’obtenir un retour immédiat de l’employeur. Les prestations incluent des ateliers sur la gestion des émotions, la confiance en soi, l’estime de soi, la communication, ainsi que toutes les techniques liées à la recherche d’emploi. 12 demandeurs d’emplois concernés, issus des secteurs de la grande distribution, du commerce et de l’industrie, ayant perdu leur emploi durant la crise de 2024. PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE FONCTIONNEL DCJS DEL DERES DPASS CIDFE VUE D’ENSEMBLE 4 846 inscriptions en ligne contre 5 341 en 2023 L’ESPACE DU POSSIBLE Pour qui ? Pour tous les collégiens, lycéens et étudiants, entre 16 et 26 ans. Pourquoi ? • Pour les jeunes : - un apport financier non négligeable, surtout à la veille de la rentrée scolaire, - une expérience professionnelle qui vient étoffer son CV, - une préparation à l’entrée dans la vie active. • Pour les employeurs La prise en charge des démarches administratives et des cotisations sociales. Quand et pour quelle durée ? Chaque année pendant les vacances scolaires, de mi-novembre à mi-février, soit 1 semaine minimum (6 jours de travail) et 6 semaines maximum (36 jours de travail) par jeune. Job d’été en 8 questions • L’accueil • Les travaux d’inventaire • Le commerce, la vente, la grande distribution • L’hôtellerie et la restauration pour les extras • L’agriculture • L’animation dans les centres de loisirs • etc. Quels secteurs d’activité ? Dans tous les domaines. Quelques exemples : Province Sud - Octobre 2024 PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE RETOUR AU SOMMAIRE RAPPORT D’ACTIVITÉ 2024 PROVINCE SUD P71
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