10 | SUD'MAG #34 | Mars 2026 L’accès à l’emploi des moins de 30 ans reste un enjeu central en province Sud. Début 2025, ils représentent environ 35 % des demandeurs d’emploi, soit plus de 4000 jeunes inscrits. Une proportion élevée qui reflète des difficultés d’insertion durables, notamment pour les profils peu qualifiés ou en début de parcours professionnel. Le niveau de qualification des jeunes demandeurs d’emploi reste hétérogène. Une majorité se situe autour du niveau bac, avec une part significative de titulaires de CAP ou BEP. Les diplômés de l’enseignement supérieur sont moins nombreux, mais aussi concernés par des difficultés d’accès à l’emploi, notamment en début de carrière. « Cette diversité de profils implique des réponses adaptées, à la fois en termes d’accompagnement et d’accès direct à l’emploi », explique Marie Benzaglou, directrice de la Direction de l’emploi et du logement de la Province. Pour répondre à cette situation, les dispositifs s’articulent autour de trois axes complémentaires : l’aide à l’embauche, l’accompagnement vers l’emploi et la préparation en amont. Les aides à l’embauche visent à lever les freins côté employeurs. Elles permettent de réduire le coût d’un recrutement, en particulier pour les jeunes. Plusieurs dispositifs existent, allant de l’aide à la première embauche à des mesures ciblées sur certains publics. Le dispositif Sud Jeunes s’inscrit dans cette logique. Lancé en 2025, il prend en charge une partie du salaire sur les premiers mois du contrat, jusqu’à trois mois pour un CDI, dans la limite de 2 millions de francs. « En quelques mois, plusieurs dizaines de jeunes ont ainsi accédé à un emploi grâce à ce dispositif, majoritairement en contrat durable, dans des secteurs variés comme le commerce, les services, la santé ou l’artisanat », se félicite la directrice. Sécuriser les parcours. L’aide financière ne suffit pas toujours. Une partie des jeunes rencontre des freins plus profonds à l’emploi : manque d’expérience, difficultés de mobilité, problématiques sociales ou absence de projet professionnel structuré. Des dispositifs d’accompagnement socio-professionnel sont mobilisés pour répondre à ces situations. Ils permettent d’agir en amont du recrutement, EMPLOI DES JEUNES, des dispositifs pour répondre à une pression persistante Études supérieures : le guide pour ne pas se perdre en route Véritable boussole pour les étudiants et leurs familles, le guide des aides aux études supérieures de la province Sud dresse un panorama complet des dispositifs existants pour accompagner les jeunes dans leur parcours. Il détaille l’ensemble des aides financières et des mesures d’accompagnement, que les études se déroulent en Nouvelle-Calédonie, en métropole, à l’étranger ou dans la zone régionale. Bourses, aides annuelles, primes d’installation, prise en charge des transports ou encore dispositifs spécifiques comme la Bourse d’Accès aux Grandes Écoles : le document couvre tous les cas de figure et précise les conditions d’éligibilité, les montants et les démarches à suivre. Au-delà des financements, ce guide met en lumière une stratégie globale : sécuriser les parcours, lever les freins économiques et accompagner concrètement les étudiants, depuis l’inscription jusqu’à leur installation. Un outil opérationnel, mais aussi un signal clair : investir dans la jeunesse reste une priorité structurante pour la province Sud. Revivre en Nouvelle-Calédonie Le dispositif «Revivre en Nouvelle-Calédonie» accompagne les jeunes ayant poursuivi leurs études hors du territoire dans leur retour et leur insertion professionnelle. Il propose un appui à la recherche d’emploi et favorise la mise en relation avec les entreprises locales. En 2023, 9 jeunes ont été accompagnés dans ce cadre, dont 5 ont été intégrés en entreprise. Le dispositif s’inscrit dans une logique de valorisation des compétences acquises à l’extérieur. Bon à savoir
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