PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE PÔLE FONCTIONNEL VUE D’ENSEMBLE DAJI DSIN DRH DFI LES EFFECTIFS ET LE RECRUTEMENT La DRH est composée de 33 collaborateurs (gestionnaires RH, juriste, professionnels médico-sociaux ou d’ingénierie sociale, ingénieurs informatiques, médecin…) qui gèrent le parcours de vie professionnelle des agents de la Province et la référence bâtiment du CAPS1. En 2024, 111 agents ont été recrutés sur des postes permanents (hors enseignants) dont 60 % ont été pourvus par des fonctionnaires titulaires ou en attente de nomination (lauréats de concours ou recrutement sur titre). En 2024, 335 appels à candidatures ont été lancés sur des postes dont 24 ont été redéployés. À la demande des directions, 72 entretiens de recrutement ont été réalisés avec la participation de la DRH. LA FORMATION Le budget consacré à la formation s’élève à 161 477 420MF, dont 35 652 104 MF en budget propre ; les 86 % restants sont consacrés à la cotisation au profit de l’IFAP (Institut de Formation à l’Administration Publique). Cette année, 947 agents ont pu bénéficier d’au moins une formation, avec un taux de présence de 88 %. Les thématiques phares de formation en 2024 : Examen et concours - Préparation au concours interne, filière technique 58 agents - Préparation au concours externe de rédacteurs 51 agents - Préparation orale aux entretiens avec le jury, filière technique 40 agents - Préparation au concours externe, interne et réservé d’attaché 9 agents - Entraînement à l’épreuve orale devant jury pour la promotion professionnelle 8 agents - Entraînement à l’épreuve orale devant jury pour la sélection professionnelle d’intégration 6 agents Langue et outils numériques - Bureautique 49 agents - Test de positionnement en anglais 46 enseignants - Exercer en école bilingue 16 enseignants - Ateliers conversationnels en anglais 20 agents - Les premiers pas en informatique 11 agents Ressources humaines, management, communication et innovation - Les fondamentaux du management de projet 40 agents - Communication bienveillante - module 1 : les fondamentaux 18 agents - Communiquer dans toutes les situations du manager 11 agents - Management de projet - niveau 2 9 agents - Mobiliser les techniques de la facilitation de groupes 9 agents - Parcours d’accompagnement à son projet professionnel 8 agents - L’approche Design Thinking, vecteur d’innovation managériale 8 agents - Analyse de pratique managériale pour les managers intermédiaires 8 agents - Management interculturel 6 agents - Parcours École nationale d’administration publique (ENAP) 2 agents (managers stratégiques) - Parcours PAUSE (développer ses compétences attentionnelles, émotionnelles et prosociales) 22 enseignants - Communiquer dans un climat scolaire serein 23 enseignants Montant des dépenses de personnel Personnel permanent 20 192 MF Crédits de remplacements 315 MF Crédits de remplacements enseignants 620 MF Élus 432 MF PPIC 332 MF TOTAL 21 891 MF 947 agents ont bénéficié d’au moins une formation RETOUR AU SOMMAIRE RAPPORT D’ACTIVITÉ 2024 PROVINCE SUD P97
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