PÔLE TRANSITION ÉCOLOGIQUE PÔLE DÉVELOPPEMENT ET ÉPANOUISSEMENT DE LA PERSONNE PÔLE FONCTIONNEL VUE D’ENSEMBLE DAJI DSIN DRH DFI LE PROGRAMME PROVINCIAL D’INSERTION CITOYENNE (PPIC) Ce dispositif est destiné à l’insertion professionnelle et sociale des demandeurs d’emploi : 235 agents ont pu ainsi bénéficier de contrats PPIC en 2024. Les effectifs sont répartis à 41 % dans les directions de la province, 38 % dans les communes et 20 % dans les autres secteurs (associations, scolaires, etc.). Chaque mois, environ 159 agents PPIC ont été rémunérés par la Province. À noter qu’en 2024, une moyenne de 35 offres d’emploi a été publiée à la DEL et plus de 275 candidatures ont été analysées par le bureau PPIC. 31 agents PPIC ont bénéficié, à titre gratuit, de stages en immersion validés en vue de favoriser leur insertion. Ces stages s’orientaient majoritairement vers les secteurs de la sécurité, en accueil et informatique. 161 agents sont sortis de ce programme d’insertion. Parmi eux, 33 ont démissionné en cours de contrat PPIC parce qu’ils ont trouvé un emploi ou ont pu suivre une formation de longue durée. L’AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL L’année 2024 a induit : des consultations médicales de visites périodiques en présentiel de janvier à mi-mai puis la reprise a été possible à compter du 18 septembre. dès mai des consultations téléphoniques en soutien aux agents. Le dispositifdesoutien psychologique des agents provinciaux a été renforcé de juin à septembre 2024 passant de 25 à 50 consultations auprès de chacune des deux prestataires psychologues. L’une d’elle a par ailleurs pu exercer en présentiel 1 à 2 jours par semaine dans le cabinet médical du CAPS. Audelà des accompagnements individuels (633 entretiens), 29 groupes de paroles ont été organisés. La programmation des évaluations des risques professionnels (EvRP) a également été impactée mais dès juin 2024, des visites ont été réalisées par le médecin de prévention et le préventeur sur les sites particulièrement touchés (5 visites de sites entre juin et juillet 2024). MÉDECIN DE PRÉVENTION Afin de renforcer la politique inclusive provinciale : Impulsion de 2 rencontres à destination des agents bénéficiaires de l’OETH Rencontres et dynamisation du réseau handicap : FIPH, CRHD, Collectif Handicap, Hanvie, Valentin Haüy, APS, Ateliers thérapeutiques du CHS 4 études de poste Mobilisations du FIPH : une étude de poste ; sensibilisations de l’environnement professionnel Participation au DuoDay : 8 offres de stages proposées 4 mises en relations 2 immersions PRÉVENTEUR Déclarations d’incident 51 Accident du travail (AT, prolongations, rechutes) 53 (dont 40 AT survenus en 2024) Visites d’évaluation des risques professionnels 15 (dont 4 réalisées avec le médecin de prévention sur des CMS) Analyses d’accident de travail 8 Médiations 1 (en coanimation avec le médecin de prévention) PRESTATAIRES Entretiens individuels auprès des prestataires psychologues 633 Groupes de paroles auprès des prestataires psychologues 29 Coaching managériaux 3 235 agents en contrat PPIC en 2024 633 entretiens individuels de soutien psychologique RETOUR AU SOMMAIRE RAPPORT D’ACTIVITÉ 2024 PROVINCE SUD P99
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