Février 2026 | SUD'MAG #33 | 15 Accompagnement des jeunes Dans le cadre du Plan provincial emploi insertion, des actions spécifiques sont déployées en direction des jeunes. L’objectif est de faciliter leur entrée sur le marché du travail et de structurer leur projet professionnel. Le public visé comprend notamment les jeunes en fin de cursus scolaire ou en difficulté d’insertion. L’accompagnement peut inclure des ateliers collectifs, un suivi individualisé, des immersions en entreprise ou l’orientation vers des dispositifs de formation. L’enjeu consiste à éviter les ruptures de parcours et à proposer des solutions adaptées à des profils parfois sans qualification ou sans expérience professionnelle significative. Dans un marché où l’offre d’emploi se contracte et où la concurrence entre candidats s’intensifie, le travail avec les employeurs est devenu un axe central de la stratégie de la Direction de l’Emploi et du Logement (DEL). L’enjeu ne consiste plus seulement à accompagner des demandeurs d’emploi, mais à fluidifier les recrutements et à sécuriser les décisions d’embauche. La DEL se positionne désormais comme un partenaire opérationnel des entreprises, au plus près de leurs besoins. Lorsque plusieurs dizaines de candidatures répondent à une seule offre, la qualité du rapprochement entre l’offre et la demande devient déterminante. C’est dans cette logique que le « Pôle Employeurs » structure son action. « Les conseillers interviennent dès la formulation du besoin : analyse du poste, clarification des compétences attendues, aide à la rédaction et au calibrage de l’offre, explique Marie Benzaglou. Cette étape conditionne la pertinence des candidatures reçues et la rapidité du recrutement. L’espace employeur en ligne permet ensuite de déposer, gérer et suivre les offres publiées, de consulter les candidatures et de visualiser les mises en relation réalisées par les conseillers ». Mais le partenariat ne se limite pas à la gestion administrative des offres. La DEL a relancé la prospection entreprise et met en place des rendez-vous réguliers d’échanges, les « Cafés de la DEL », afin de créer un dialogue direct avec les acteurs économiques. L’objectif est de mieux identifier les besoins émergents, d’anticiper les tensions sectorielles et de co-construire certains services avec un panel d’employeurs volontaires. « Nous devons comprendre finement les attentes des entreprises. C’est à cette condition que nous pouvons adapter nos outils et préparer les candidats », explique Marie Benzaglou. EMPLOYEURS, un partenariat devenu stratégique
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