12 | SUD'MAG #35 | Avril - Mai 2026 Les pharmaciens dans le dispositif Face aux difficultés persistantes de recrutement dans les officines, la province Sud a examiné un nouveau dispositif destiné à soutenir les professionnels du secteur et à préserver l’accès aux soins de proximité. Intégré à la démarche SudSanté, ce projet vise à répondre à une réalité désormais bien installée : pénurie de pharmaciens assistants, manque de préparateurs et rotation élevée des équipes. Dans un contexte marqué par les contraintes géographiques et économiques propres au territoire, la collectivité propose une réponse structurée, articulée autour de deux leviers complémentaires. D’un côté, une aide à l’installation destinée aux professionnels recrutés. Elle prévoit la prise en charge du transport aérien, dans la limite de 150000 F CFP, ainsi qu’une prime forfaitaire. En contrepartie, les bénéficiaires devront s’engager sur une durée minimale d’exercice en province Sud. De l’autre, un soutien direct aux officines, avec une aide au recrutement couvrant une partie des charges patronales sur une période variable selon la durée du contrat. Ce mécanisme, limité à deux postes par structure, cible en priorité les pharmacies confrontées aux plus fortes tensions, notamment dans les zones les moins attractives. Au-delà de l’effet immédiat sur l’emploi, l’enjeu est clair : stabiliser les équipes, sécuriser le fonctionnement des officines et garantir une continuité des soins sur l’ensemble du territoire. Une approche pragmatique, qui traduit la volonté de la collectivité de maintenir un maillage sanitaire efficace, sans promesses excessives, mais avec des outils concrets. Présente au Salon Infirmier 2026 à Paris, la province Sud est venue promouvoir ses opportunités d’exercice en Nouvelle-Calédonie et présenter son dispositif SudSanté. Dès la première journée, le stand a attiré un public varié : étudiants en soins infirmiers, jeunes diplômés, cadres de santé et professionnels expérimentés en recherche de mobilité. Les échanges ont porté sur les perspectives professionnelles offertes sur le territoire provincial, mais aussi sur les conditions concrètes d’installation. Stages, premières expériences ou projets de reconversion : de nombreux visiteurs ont manifesté un intérêt pour une installation en Nouvelle-Calédonie. Le dispositif SudSanté a particulièrement retenu l’attention. Il propose plusieurs leviers d’accompagnement, notamment la prise en charge des billets d’avion, une aide au logement, une prime d’installation, ainsi que des avantages liés aux loisirs. Des dispositifs spécifiques existent également pour certaines spécialités en tension, comme les infirmiers de bloc opératoire (IBODE) et les infirmiers anesthésistes (IADE). La deuxième journée a confirmé cette dynamique. Jeunes diplômés, professionnels en activité ou personnes en reconversion, notamment issues du milieu militaire, sont venus s’informer sur les modalités d’exercice et les conditions de vie sur le territoire. Les équipes présentes ont apporté des réponses sur les dispositifs d’accompagnement et les parcours d’installation, permettant d’éclairer les projets professionnels des candidats. Cette participation confirme l’intérêt suscité par la province Sud auprès des professionnels de santé et l’attractivité du territoire pour de nouveaux parcours. Aide à la mobilité. Attirer des soignants là où ils manquent, c’est tout l’enjeu de cette aide à la mobilité portée par la province Sud. Le dispositif cible les étudiants infirmiers formés hors territoire et les incite à effectuer leur stage de fin d’études en NouvelleCalédonie. Derrière cette mécanique financière, une stratégie claire : renforcer l’attractivité des structures de soins locales et préparer l’installation durable de futurs professionnels de santé. Concrètement, l’aide repose sur deux leviers. D’abord, une indemnisation de stage pouvant atteindre 110000 francs par mois. Si une indemnité de l’État est déjà perçue, la province Sud vient compléter pour atteindre ce montant. Ensuite, la prise en charge de jusqu’à trois billets d’avion en classe économique, dans la limite de 140000 francs par trajet : un aller pour venir en stage, un retour pour passer les examens, puis un dernier billet pour débuter un premier emploi sur le territoire. Le dispositif s’adresse aux étudiants en dernière année de formation, en soins infirmiers ou en bloc opératoire, inscrits dans un établissement hors Nouvelle-Calédonie. Ils doivent disposer d’une convention de stage locale et, pour les formations à l’étranger, d’une autorisation d’exercice. En contrepartie, un engagement : exercer au moins un an sur le territoire après l’obtention SUDSANTÉ, Un dispositif gagnant-gagnant
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