Présentation
Tu souhaites profiter du dispositif Jobs d’été ? Retrouve ici toutes les informations utiles pour t’inscrire, comprendre les étapes et trouver les réponses à tes questions : conditions, démarches, FAQ, vidéos et documents pratiques.
Foire au questions
Candidats éligibles et inéligibles à un Job d’été
- Les scolaires et étudiants de l’année en cours qui résident en province Sud
- Certains candidats de l’EGC qui sont inscrits dans un cursus général et non en alternance
- Les candidats scolarisés en provinces Nord et Iles mais avec une adresse en province Sud. Quand les jeunes sont mineurs, l’adresse de référence est celle des parents, au moins l’un des 2 parents doit être résident en Province Sud. Pour les jeunes majeurs,
- INSPE : 1re année et 2e année de DU « Enseigner dans le 1er degré » en présentiel et non en alternance
- IFPSS : Candidats inscrits via Parcoursup en 1re et 2e année du diplôme d’État d’infirmier à l’IFPSS.
- École du design : tous les candidats relevant de la formation initiale et non en alternance.
- Jeunes scolarisés dans les province Nord et Iles qui ne sont pas résidents en province Sud
- Candidats en alternance.
- Candidats du CNAM.
- Candidats du CNED ou toute autre formation à distance.
- Jeunes arrivés en Nouvelle-Calédonie depuis moins de 6 mois.
Inscriptions (procédure, âge, CV…)
- Être âgé(e) de 16 à 26 ans, scolarisé ou étudiant durant l’année en cours, résident en province Sud et de nationalité française.
- 1 pièce d’identité : la pièce d’identité et le passeport restent valides sur le plan administratif, jusqu’à 2 ans après la date de validité inscrite sur le document.
- 1 justificatif de scolarité : bulletin de notes ou certificat de scolarité de l’année en cours.
- 1 justificatif de résidence en province Sud : ex : une facture d’eau ou d’électricité ou de téléphone fixe mentionnant l’adresse du domicile. Les majeurs doivent présenter ce justificatif eux-mêmes. Les mineurs doivent apporter la preuve qu’au moins 1 de leurs 2 parents réside en province Sud.
- 1 attestation d’hébergement en province sud : du logeur pour le jeune majeur et d’un de ses 2
parents pour le jeune mineur. - 1 pièce d’identité du logeur
Il faut saisir ton numéro de CAFAT personnel et non celui de tes parents.
- Si tu es mineur, ce numéro se trouve sur la carte CAFAT de tes parents à coté de ton nom.
- Si tu es majeur, tu peux retrouver ton numéro via ton espace Assurés sur le site de la CAFAT.
Pour toute question concernant la création de ton espace Assurés, tu peux contacter les conseillers CAFAT par téléphone au 25 71 10 ou par mail à l’adresse : espace.assures@cafat.nc.
Tout se fait en ligne sur la page Job d’été, il faudra fournir tous les justificatifs listés ci-dessus qui sont obligatoires.
NON, seuls les jeunes agé(e)s d’au moins 16 ans peuvent bénéficier du dispositif Job d’été. Avant 16 ans, pour pouvoir travailler il faut contacter directement la DTEFP NC (les explications sont sur leur site) : https://dtenc.gouv.nc/conclusion-du-contrat-de-travail ). Toutefois il s’agira d’un autre
contrat qu’un job d’été.
Si le jeune a 16 ans en cours de campagne (1er octobre à mi-février), il pourra s’inscrire mais son stage ne pourra débuter qu’au jour de ses 16 ans.
NON, ce ne sera pas possible, car un Job d’été relève d’une délibération provinciale fixant l’âge d’éligibilité à 16 ans.
NON, la démarche doit être effectuée par le jeune lui-même. Il utilisera sa propre adresse email et son propre compte provincial.
NON, car seuls les citoyens français peuvent bénéficier d’un Job d’été.
Soit en appelant la Hotline la Hotline Jeunes au 204888.
Soit en prenant rendez-vous sur internet pour avoir une assistanceen ligne sur l’Espace Numérique du CAPS (Centre Administratif de la province Sud).
NON, le dispositif Job d’été doit se dérouler uniquement en province Sud. Toutefois des dispositifs similaires existent en province Nord et Iles, il faut se rapprocher de ces collectivités pour en connaitre les modalités.
Horaires
La durée hebdomadaire de travail peut être de :
- 39 h par semaine pour un temps complet,
- 30 h par semaine pour un temps partiel,
- 20 h par semaine pour un mi-temps.
Les mineurs ne peuvent travailler que de 5 h à 22 h, et cela inclus le temps de trajet. Les majeurs suivent les horaires de l’entreprise.
NON. Il faut respecter la durée légale hebdomadaire de travail en fonction du temps de travail que vous aurez choisi : temps complet (39h), temps partiel (30h)ou mi-temps (20h).
OUI. En accord avec l’employeur, vous avez la possibilité de choisir le temps de travail selon 3 formules de temps de travail hebdomadaire : 39 h, 30 h et 20 h. Une fois le temps de travail choisi, il doit être maintenu pendant toute la durée de la convention.
OUI. Cependant il faut prendre en compte l’âge du stagiaire (mineur ou majeur) et la durée du temps de travail hebdomadaire à ne pas dépasser.
Un mineur ne pourra pas travailler le dimanche. S’il est majeur, le jeune devra avoir un jour de repos en semaine
NON. Conformément à l’article Lp.254-1 du code du travail, un jeune de moins de 18 ans ne peut pas travailler le 25 décembre (jour de Noël) et le jour de l’an (1er janvier).
Questions diverses
OUI. Il faut prévenir l’entreprise au plus tôt, dans un délai maximum de 48H. Ce dernier annulera la convention.
650, 05 francs de l’heure (65% du SMG) – dernière mise à jour au 01/08/2026. L’employeur peut toutefois offrir une indeminité allant jusqu’à 100% du SMG.
Cela est possible dans la limite de 6 semaines maximum. l’entreprise pourra réaliser un prolongement directement en ligne. Au delà, l’employeur devra proposer un autre type de contrat.
Il n’y a pas de période d’essai sur le job d’été, la durée minimale d’une convention est de 6 jours et la durée maximale de 6 semaines. Il est important de ne commencer aucun travail sans avoir signé de convention job d’été.
Prévenir l’employeur le plus rapidement possible et lui fournir un arrêt de travail signé par un médecin dans un délai de 48h.
Pour un arrêt maladie, le jeune doit être rémunéré pendant les 2 premiers jours de son arrêt. Pour un arrêt maladie consécutif à un accident du travail, l’entreprise doit payer la totalité des jours d’arrêt dans la limite de 15 jours.
Il faut commencer par demander à l’employeur quelle est la période de versement des indemnités. Si les indemnités tardent à être versées, alors il faut se rapprocher de l’équipe Job d’été via la Hotline Jeunes au 20 48 88.