Chez Maëlle, le choix du soin ne doit rien au hasard. « C’est un peu une tradition dans ma famille, on est nombreux à travailler dans le secteur de la santé », explique-t-elle. Après un baccalauréat scientifique, elle entame ses études supérieures à Lyon avant d’intégrer une école d’infirmière à Arras, dans le nord de la France. Diplôme en poche, elle exerce d’abord en métropole, puis choisit rapidement de partir : elle opte pour Mayotte, puis pour la Guyane. « J’ai toujours aimé voyager, découvrir d’autres territoires tout en continuant à travailler », confie-t-elle. Des expériences qui nourrissent son regard sur le soin, et lui permet d’acquérir de l’expérience dans des situations très variées.
Se spécialiser, une plus-value non négligeable
Très tôt, Maëlle s’oriente vers la dialyse. « Pendant mes études, j’ai fait un stage dans ce milieu, et j’ai beaucoup apprécié », raconte-t-elle. Au-delà de l’aspect technique, la spécialité offre une relation de soin particulière, inscrite dans la durée. « Se spécialiser, c’est aussi ouvrir plus de portes professionnellement », ajoute l’infirmière. Lorsque l’opportunité se présente de continuer à se former en dialyse tout en partant vers un nouveau territoire, le choix s’impose naturellement. « Je me suis dit que c’était l’occasion de partir tout en poursuivant ma formation », explique-t-elle. La Nouvelle-Calédonie, qu’elle ne connaît alors que de nom, devient une nouvelle étape.
Une arrivée en Nouvelle-Calédonie accompagnée par la province Sud
En tant qu’infirmière au sein d’une structure privée, Maëlle bénéficie d’une prime d’installation mise en place par la province Sud. « Ça m’a aidé sur l’installation, notamment pour l’achat des meubles, la voiture, tout ce qu’on doit mettre en place quand on arrive », explique-t-elle. En contrepartie, un engagement est demandé. « On doit rester 18 mois sur le territoire », précise Maëlle. Une condition qu’elle assume pleinement : « De toute façon, je comptais rester… ». Ce dispositif permet de sécuriser l’arrivée des soignants, dans un contexte où le système de santé fait face à des tensions fortes et à un besoin accru de stabilité des équipes.
Trouver sa place sur le territoire
Arrivée quelques mois après les exactions, Maëlle constate que le sujet reste présent dans les échanges. « Les gens en parlent beaucoup, que ce soit les soignants ou les patients », observe-t-elle. Pour autant, elle se dit rassurée par la transparence du cadre d’accueil. « Lors de l’entretien d’embauche, on nous a parlé des émeutes, de la situation sur le territoire. Rien n’est caché, on sait où on met les pieds », souligne-t-elle. Avant même de débuter les soins, Maëlle bénéficie également d’un temps de formation et d’information. « On a une formation sur la culture locale, sur les codes, le tutoiement, le vouvoiement… Ça aide vraiment à mieux comprendre les patients », explique-t-elle.
Se projeter vers demain
Dans son service, la relation avec les patients est particulière. « En dialyse, on voit les patients trois fois par semaine, donc on crée forcément des liens », confie Maëlle. Une proximité qui favorise l’intégration, tant professionnelle que personnelle. « Les patients nous donnent plein de conseils pour visiter le territoire, ils nous disent où il faut aller, qu’est-ce qu’il faut découvrir… Les Calédoniens sont très accueillants », précise-elle en souriant. Si elle commence tout juste à explorer le territoire, Maëlle se projette déjà, et n’exclut pas d’y rester.
Derrière le parcours de Maëlle, on retrouve une idée défendue par la province Sud : on ne fidélise pas les soignants par le hasard, mais par des conditions d’installation claires et sécurisantes. En soutenant concrètement l’arrivée des soignants, la collectivité travaille à transformer un simple séjour en installation durable, au service du territoire et des Calédoniens.
